palk


Ühtne palgajuhend avalikule sektorile ja miinimumpalk kui inflatsioonipidur – idee seisuga 2012

Alles see oli, kui eesti rahvas pani pead kokku mõttetalgutel ning ühes grupis oli kõneks võimalik palgareform avalikus sektoris. See hõlmaks mitte ainult riigi ja KOV asutusi, vaid ka avalik-õiguslikke institutsioone ning riigi ja/või KOV osalusega äriühinguid ja sihtasutusi. Nüüdne protestilaine annab enam kui küllaga põhjust selle teema juurde tagasi […]


Minu küsimused: see, mida loodan ise käsitleda mõttetalgutel

1. Valitsemiskultuur – Kuidas muuta töötasustamine avalikus sektoris ja üldse Eestis õiglaseks? Põhipostulaadid Avalikul sektoril peab olema ühtne palgasüsteem ja -skaala astmed 0-36 (0-astme nimi on aluspalk) iga aste erineb eelmisest 12-nes juur kahest korda kõrgeim aste = 8 aluspalka (president) kõrgharidusega spetsialisti ning sotsiaaltöötaja, pedagoogi, politseiniku, päästja ja sõjaväelase […]


Suureks kulukärpeks lihtne, ent julm retsept olemas?

31. jaanuari saates “Rahva teenrid” arutlesid ajakirjanikud üleüldise, nö solidaarse palgakärpe võimalusi. Muu hulgas anti mõista, et ühiskonna tervise huvides on vajalik kärbete toimumine ka juhtide osas.Leian, et täna peaksid juhtide palgakärped olema radikaalsemad kui tavatöötajatel. Palgatõus pole ju krooni kehtimahakkamisest saadik solidaarsusega silma paistnud. Nüüd on küsimus, mismoodi see […]


Alampalk: leppida kokku numbris või ostujõus?

Nii tore oli lugeda ilusaid numbreid, mida valimiste käigus rahvale rahaks pakuti. 8000, 25000… Nojah, pakuti ka õnne ilma rahata ehk seda, mida lubas kunagi keegi Nikita Sergei poeg… Aga kõikvõimalikest numbritest rääkides unustati rääkida ostujõust. Mis on 8000 või 25000 krooni nelja aasta pärast? Sellise näilisusega manipuleerimise vastu peaks […]